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台灣陷低薪困境，立委拋出強制上市櫃公司公布薪資水準與加薪情況的想法。工商協進會副秘書長邱一徹今天表示，低薪現象原因很多，且美日歐洲各國也有此現象，不應歸咎企業不給員工高薪，如果強制企業公布薪資，可能造成更嚴重勞資對立以及惡意挖角，後遺症值得深思。
國民黨立委曾銘宗上午在立法院舉行「上市（櫃）公司公布薪資水準及調薪情況之可行性座談會」，邀集經濟部、勞動部、工商協進會、全國工業總會、全國商業總會、中小企業總會、證交所、櫃買中心等單位代表，共同討論台灣低薪問題，並討論強制上市（櫃）公司公布薪資水準及調薪情況的可行性。
工商協進會會計師曾于哲表示，從企業角度觀察，人才保護與短期人員移動，企業揭露個別薪資的情況相當罕見，如何維護企業競爭力，很值得探討，因此是否公布個人薪資要審慎。曾銘宗則強調，強制企業公布薪資不是要公布員工個人薪資，而是公布企業薪資總數或加薪調幅。
工總和商總代表在會中都表達贊成工商協進會的意見。工總綜合計畫處長劉志棟指出，工總曾針對所屬會員受雇員工薪資調查，結果顯示，企業如果有能力調薪，多數都願意每年進行調整，因此工總認為，應該讓企業在自願下，決定是否公布薪資水準與加薪情況。
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